據《韓國中央日報》報道，在過去十年間，40歲以上的中年員工數量銳減了9.2%，令人震驚地成為了“就業弱勢群體”。曾被視作社會與經濟支柱的他們，在不斷變化、競爭激烈的勞動市場上漸漸失去了立足之地。

SK集團——韓國四大財團之一——旗下擁有11st電商平臺。作為該國第二大在線購物網站，11st也遭受到了同樣殘酷現實的沖擊。面對整體經濟環境不佳和企業內部壓力增大等多重因素影響下，公司開始采取措施來應對：它向35歲及以上員工伸出“自愿離職”的邀請，并承諾給予4個月工資作為補償金。

這項政策雖然緩解了企業運營成本壓力，但也引發了廣泛關注與討論。很多人開始反思：當一個人步入35歲時，在事業上是否真正達到需要被淘汰或是重新規劃未來道路的時候？而那些忠誠于公司、勤勉工作多年卻面臨被邊緣化處理的員工又該何去何從？

金融行業同樣未能幸免于此種趨勢。Hi投資證券、DAOL投資證券等知名證券公司和友利銀行、NH農協銀行等都開放自愿退休申請通道給員工選擇離開崗位。

網絡上關于這一現象引發熱議紛紛：

“35歲就算老嗎？60歲還說退休早呢！難道我們要等待永動機問世？”有網友調侃說，“看來