他向公司申請(qǐng)育兒假，希望能陪伴在孩子身邊度過難關(guān)，但是這個(gè)請(qǐng)求被拒絕了。于是他又改變策略，請(qǐng)事假來照顧孩子，但結(jié)果還是一樣——被拒之門外。

可憐天下父母心啊！這位焦急萬分、無奈至極的家長只好選擇堅(jiān)守在孩子床前。然而，在他全神貫注于小生命的康復(fù)時(shí)，公司卻給出了冷酷無情的回應(yīng)——以曠工為由解除勞動(dòng)合同。

五一勞動(dòng)節(jié)將至，在這個(gè)屬于工作者自己節(jié)日里，廣東東莞中院公布了這起令人唏噓不已的勞動(dòng)爭議案例。法院此舉意在提醒社會(huì)各界：用人單位應(yīng)依法行事、尊重員工權(quán)益；同時(shí)也告訴員工們要懂得依法維護(hù)自己應(yīng)有之權(quán)利，并共同營造一個(gè)更加和諧友善的職場環(huán)境。

故事中那名叫陳某的家長，在面對(duì)未滿6月大幼兒住院治療時(shí)曾試圖通過合理途徑請(qǐng)假陪護(hù)，并非擅離職守。當(dāng)育兒假?zèng)]有批準(zhǔn)后，按照科技公司要求改請(qǐng)事假，并提交醫(yī)院證明材料說明情況；然而科技公司仍舊鐵面無私地拒絕并最終解雇了他。

幸運(yùn)地是，在司法審判下公道自在人心——東莞中院審理認(rèn)定該科技公司單方面解除勞動(dòng)合同缺乏正當(dāng)理由，并判決其支付高達(dá)228610.76元賠償金給陳某作為違法解雇補(bǔ)償。

經(jīng)手此案件的法官提出溫馨提示：《勞動(dòng)合同法》雖授權(quán)用人單位管理權(quán)力及規(guī)章制度執(zhí)行權(quán)力, 但同時(shí)也限制其隨意裁員或者辭退員工等行為; 因此, 企業(yè)主必須秉持善良、公平原則去行使管理權(quán)限, 并且恪守誠實(shí)信用原則去處理與職工間關(guān)系, 這樣才能真正構(gòu)建起一個(gè)平衡公正、相互尊重與信任基礎(chǔ)上穩(wěn)固發(fā)展之企業(yè)文化氛圍。

就像春風(fēng)吹過草地般輕柔而溫暖, 法律并非總是寒冰般鋒利; 它更多時(shí)候像一束陽光灑向需要幫忽視角落里弱小生命體，讓我們知道即使處于逆境之中也有希望存在著，就像上面那位堅(jiān)強(qiáng)不屈、最后贏得勝利的媽媽...