想象一下，在全國各地知名高校中，永輝超市正如同星探般尋找著明日之星。他們將在省區(qū)運營、平臺職能和采購管培等崗位上招募逾3000名朝氣蓬勃的新成員。這不僅是一個數字游戲——它代表了無數可能性和未來成功故事的開端。

回顧過去二十多年來，我們可以看到一個始終堅持人才培育、注重基層員工提升技能和關心年輕干部成長的企業(yè)形象。現在，“人才計劃”將把這種精神發(fā)揮到極致：通過引進鮮血給管理團隊注入青春元素；通過改善管理手段讓組織效率更上一層樓；通過優(yōu)化人才結構讓企業(yè)活力四射。

“1933項目”，聽起來有點像某個歷史事件或者秘密行動對吧？但實際上它是永輝超市自豪地展示其內部儲備干部培育體系——一個專門為零售行業(yè)打造未來領導者而設立的項目。已經有1萬多名應屆畢業(yè)生從中受益，并且每個參與其中的小伙伴都會享受到2-3年全方位深度訓練：從集訓營開始，再到崗位實操以及輪崗學習環(huán)節(jié)，在真實火煉中錘煉專長。

為了確保源源不斷有優(yōu)秀人選加盟這場零售界馬拉松賽跑, 永輝與近百所院校握手言歡, 開展了深度合作, 并且推出了諸多針對性強、特色明顯的培養(yǎng)方案。同時也沒忘記塑造自己作為雇主品牌建設, 讓每一個懷揣夢想進入公司大門之前就已經感受到無限可能性。

當然啦，在內部也沒有閑著哦！公司正在努力創(chuàng)新組織架構，并采取分級化策略進行人才培養(yǎng)——旨在提升那些隱藏于省區(qū)中高層背后英雄們（也就是我們親愛管理者）們 的專項技能呢！

展望未來，你可以期待看見一個更加合理完善且錯落有致地分布著各類天賦異稟小將們 的隊伍 —— 他們將被匹配至最適合他們成長與發(fā)揮特長 的位置 和 培養(yǎng)模式 中去 。

顯然，多一些這種招人的公司，打工人才有希望，才有好的工作。