隨著現代企業(yè)制度的深化、機關單位管理機制的改善升級，“國企慢性病”、“機關式養(yǎng)生”等曾被廣為詬病的情況逐漸減少，國企機關單位的活力得到了大幅提升。在大刀闊斧的改革下，這些單位同樣需要富有才干、視野開闊的精干力量，使這些單位更富于創(chuàng)造力和執(zhí)行力。同時，更多的涉外經營、文化交流，也讓他們更需要有類似經驗的人才。

正如某央企負責人在訪談中提到，央企逐步走上國際市場，需要越來越多的擁有國際視野、先進理念和專業(yè)技能的優(yōu)秀人才。隨著職業(yè)經理人制度的探索創(chuàng)新，央企需要更多優(yōu)秀的海外人才來支撐其發(fā)展，也能給他們提供更高的薪酬和更大的舞臺。

“我們發(fā)現留學生在客戶溝通、團隊合作、小組協(xié)同、多任務處理等方面，都有著獨到的方式，這與他們的留學背景有很大關系。他們在學習期間，可以體驗到不同的文化差異，接觸更廣泛的人。所以他們更能接受人們思維方式、生活環(huán)境和學習經歷的差異，溝通、做事上都更具有包容性和多元性，考慮的也更全面。另外，留學生涯也讓他們更獨立、適應能力更強、更成熟。當然，他們想要做的更好，也必須克服自己容易驕傲、情緒化上的一些問題。”這位負責人這樣說道。

留學生之所以被國企機關單位重視，一方面出自企業(yè)機關本身的需求，另一方面也源自國家人才儲備戰(zhàn)略上的考慮。眾所周知，在當今國際競爭激烈的大背景下，如何改善經濟滯緩，快速提升綜合實力是世界主流國家共同面對的問題。確保高素質人才不流失海外，盡可能多的回國效力，是實現這一目標的關鍵。

因此，國家為歸國留學生提供了一系列優(yōu)厚的回國待遇。只要獲得海外學位且通過中留服認證，并達到相應的出境記錄天數，便可界定為“留學生身份”，享受國家給予的留學生福利政策。

首先，留學生在考公考編上更有優(yōu)勢。教育部明確規(guī)定留學生不分應往屆生，對于工作后又繼續(xù)留學讀書的人來說，只要在留學期間沒有簽訂任何形式的勞動合同，無社保繳納記錄，就可以重新獲得應屆生身份，回國考公考編就沒那么多限制。

其次，留學生回國享有優(yōu)先落戶政策，在滿足條件的情況下，可以直接在一線城市落戶。如北京、上海、深圳等超一線城市每年都有對留學生的落戶名額。